《就业促进法》颁布和实施的意义

    就业促进法是构建和谐社会背景下的一部重要法律，与《劳动合同法》一样，体现了党和国家对广大劳动者的权益维护、民生保障的重视和关怀。  
    就业是群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一，是构建和谐社会的前提和基础。我国劳动力供大于求格局将长期存在，就业结构性矛盾突出，统筹城乡就业、解决新成长劳动力和下岗失业人员就业任务艰巨，使得就业形势严峻、就业压力巨大。“实现社会就业比较充分”已经成为构建和谐社会的重要目标任务之一。  
    我国制定和实施了积极就业政策，通过发放小额担保贷款、财政贴息、减免税费等措施，积极扶持劳动者自主创业、自谋职业；通过给予定额税收减免、发放优惠贷款等措施，鼓励企业吸纳下岗失业人员就业；通过开发公益性岗位和政府给予社会保险补贴等措施，建立健全就业援助制度，帮助困难人员实现就业。  
    就业促进法将经过实践检验切实有效的积极就业政策措施上升为法律规范，使促进就业的工作机制和体系法制化，使促进就业的各项政策措施和资金投入制度化，由此建立起促进就业的长效机制，保障我国积极就业政策长期有效地实施和运行。  
    此外，就业促进法的颁布是对劳动法所确立的促进就业内容的丰富和发展，将就业工作纳入了法制化轨道，是就业事业发展的新的里程碑。