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王先生：“劳动维权找快律网，省时省心还赢了官司。”
作者： 佚名 来源： 网络 更新时间: 2008-10-29 16:00:10
王先生事前曾在北京一家知名的饮用水公司工作，至事发已在该公司工作了6年。去年8月21日，他因病做手术休病假。单位随后与他签订了医疗期协议，约定王先生如果无故连续3天或累计5天不提交公司指定医疗机构出具的休假证明，公司有权与他解除劳动合同。
王先生说，去年12月4日，公司派人同他去指定医院检查，当天没有结果，医生因此也未给他开病假条。同年12月13日，检查结果出来后，医院开出病假条。当他随后到公司交假条时，公司向他发出解除劳动合同通知书，理由是他在去医院检查后，连续3天未能提交病假条。公司未支付他去年12月份的工资和医疗费。 王先生就此事来电中国快律网，希望能得到律师的帮助。很快，快律网就为其推荐了北京地区劳动争议纠纷有丰富经验的刘律师。刘律师认为，单位的行为显然不当，根据《劳动合同法》，单位应双倍支付解除劳动合同的赔偿金。
法院经过审理认为，饮用水公司在王先生的就诊检查尚没有结果时，便以违反医疗期协议约定为由将他开除，此行为明显属不当。鉴于王先生同意解除劳动合同，法院不持异议。被告公司违法解除劳动合同，应双倍支付王先生解除劳动合同的赔偿金。判决饮用水公司支付王先生10万余元的赔偿费用。
王先生对判决结果十分满意：“劳动者如今有了立法来保障劳动权益，更需要有好的途径来让维权省时省心，快律网就是我正确的选择。”
本案代理费优惠百分之十。
王先生说，去年12月4日，公司派人同他去指定医院检查，当天没有结果，医生因此也未给他开病假条。同年12月13日，检查结果出来后，医院开出病假条。当他随后到公司交假条时，公司向他发出解除劳动合同通知书，理由是他在去医院检查后，连续3天未能提交病假条。公司未支付他去年12月份的工资和医疗费。 王先生就此事来电中国快律网，希望能得到律师的帮助。很快，快律网就为其推荐了北京地区劳动争议纠纷有丰富经验的刘律师。刘律师认为，单位的行为显然不当，根据《劳动合同法》，单位应双倍支付解除劳动合同的赔偿金。
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